Oferta pracy stock opcje pytania

Zrozumienie opcji na akcje Jednym z największych wyzwań stojących przed pracodawcami jest rekrutacja i zatrzymywanie wykwalifikowanych, oddanych pracowników. W ciągu ostatniego dziesięciolecia, gdy poziom bezrobocia był niski, a gospodarka dobrze się rozwijała, jednym ze sposobów, w jaki firmy w wielu branżach rekrutowały możliwie jak najlepszy talent i utrzymywały zadowolenie pracowników, oferując opcje na akcje. Po raz pierwszy trend rozciągał się nie tylko na menedżerów najwyższego szczebla i kadrę kierowniczą, ale także na pracowników całej organizacji. W rezultacie możliwość udziału w programie opcji pracowniczych stała się integralną częścią ogólnego pakietu wynagrodzeń wielu ludzi. Ludzie, którzy pracowali dla średnich i dużych spółek notowanych na giełdzie, a także dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą, znaleźli się pośród tych opcji. Opcje były czasami oferowane jako długoterminowe zachęty. Teraz, gdy gospodarka zwolniła, mniej osób jest skłonnych zaakceptować pracę opartą wyłącznie na atrakcyjnych pakietach opcji. Jednak odpowiedzialna firma z solidnym biznesplanem może nadal oferować swoim pracownikom hojny i lukratywny plan opcji na akcje. Dzisiaj nie ma już powodu, by korzystać z opcji, jeśli firma, w której pracujesz, ma realistyczne perspektywy zdrowego wzrostu. Trend oferowania opcji na akcje pracownikom innym niż kadry kierowniczej rozpoczął się kilka lat temu po tym, jak Netscape wygrał pierwszą loterię oferującą oferty publiczne, przygotowując scenę dla klimatu, który był szczególnie korzystny dla firm internetowych i innych startupów. Te ryzykowne startupy musiały rekrutować najlepszych talentów z dala od dużych, dobrze ugruntowanych firm, więc zaczęli oferować najlepsze możliwe bodźce. Co może być lepsze, niż stanie się cząstkowym właścicielem firmy, która może odnieść sukces? Dzięki opcjom na akcje pracownicy mogą bezpośrednio przyczynić się do dobrobytu firmy i bezpośrednio z niej korzystać. Opcje na akcje dają pracownikom prawo, ale nie obowiązek, do zakupu wcześniej określonej liczby udziałów w spółce po ustalonej cenie w określonym czasie. Jednym z powodów, dla których opcje na akcje są atrakcyjne, jest nadzieja, że ​​wartość zapasów wzrośnie, umożliwiając pracownikowi sprzedaż akcji w późniejszym terminie za znacznie wyższą cenę. Wiele osób czerpie znaczne korzyści finansowe, biorąc udział w programach opcji na akcje. Tak więc, jeśli naprawdę wierzysz w potencjał firmy w zakresie długofalowego wzrostu i sukcesu, a oferowane są opcje na akcje, powinieneś poważnie rozważyć skorzystanie z tej premii kompensacyjnej. Tak, niektórzy ludzie stali się milionerami Większość ludzi przeczytała wiadomości o firmach startowych rekrutujących pracowników i oferujących opcje na akcje ludziom na wszystkich poziomach zatrudnienia. Następnie, kiedy firma ostatecznie zaoferowała swoje udziały społeczeństwu, niektórzy ludzie, którzy skorzystali z możliwości pozyskania akcji w firmie - i nawet z personelu pomocniczego - stali się natychmiast milionerami. Tak, zdarzało się to czasem, bardziej w firmach wykorzystujących zaawansowane technologie niż w innych rodzajach działalności. Ale nawet jeśli większość ludzi nie staje się zazwyczaj milionerami z opcji na akcje, twoje prognozy finansowe mogą się poprawić, jeśli uzyskasz akcje w firmie, która się rozwija. Kupując akcje w firmie (korzystając z opcji) stajesz się częściowym właścicielem w tej firmie. Jeśli firma prosperuje, a wartość jej akcji rośnie, zyskujesz. Kiedy jesteś właścicielem firmy, jesteś inwestorem. Im więcej wiesz o tym, jak działa giełda, tym lepiej zrozumiesz, jak działa Twój portfel inwestycyjny. Większość ekspertów finansowych zgadza się, że akcje są najbardziej opłacalną finansowo inwestycją, jaką ktoś może zrobić jako długoterminową strategię finansową. Utrzymanie zróżnicowanego portfela jest jednym z kluczy do sukcesu jako inwestora, a wzrost portfela inwestycyjnego może rozpocząć się, gdy skorzystasz z opcji na akcje oferowanych przez twojego pracodawcę. Pracodawcy mogą oferować pracownikom opcje na akcje na bieżąco, o określonej porze roku lub jednorazowo jako nagrodę lub nagrodę. W zależności od rodzaju programu opcji pracowniczych oferowanego przez twojego pracodawcę, powinieneś wiedzieć, że jesteś uprawniony do udziału w programie, wiedzieć, jak działa alokacja opcji na akcje, wiedzieć, jakie możliwości nabycia uprawnień są dostępne, zrozumieć wycenę akcji i określające okresy posiadania. Jeśli uważasz, że Twoja firma odniesie długoterminowy sukces, zanim wystąpią problemy, możesz dwukrotnie pomyśleć o skorzystaniu z opcji. Jeśli firma, w której posiadacie udziały, może odnieść sukces w krótkim czasie, to jest, gdy zaleca się jak najszybsze wykonanie tych opcji. Po zakupie akcji pracownicy czasami muszą trzymać się swoich akcji przez kilka lat przed zbyciem (sprzedając swoje udziały - dla zysku, mają nadzieję). Powiązane artykuły Opcje dotyczące artysty Dla manekinów Arkusz oszustw Jeśli opcje na akcje są częścią twojego pakietu wynagrodzeń 8212 lub mogą być w nowej pracy 8212 Ty, jako inwestor, powinieneś zadać kilka pytań na temat planu opcji firmy8210, abyś wiedział, co się dzieje. I ponieważ Wartość twoich opcji jest powiązana z tym, jak dobrze (lub źle) firma jest zarządzana, możesz skorzystać z wiedzy o znakach, że twoje wartości zapasów mogą rosnąć lub zsuwać się. Internet oferuje stronę internetową lub dwie, które mogą pomóc ci w poszerzeniu wiedzy na temat opcji na akcje w ogóle, a zwłaszcza na temat perspektyw twojej firmy. Pytania, które należy zadać przed zaakceptowaniem oferty pracy z opcjami na akcje Twoja potencjalna nowa praca obejmuje opcje na akcje w ramach pakietu kompensacyjnego. Zanim założysz, że posiadanie interesu finansowego w twojej nowej firmie jest automatycznie dobrą rzeczą, zapytaj nowego pracodawcę o te pytania: Jedno duże pytanie typu "catch-all": Ile akcji Co to jest cena wykonania A jaki jest program nabywania uprawnień Jaki rodzaj akcji opcje 8212 zachęty, niekwalifikowalne lub połączenie obu Czy mogę zobaczyć kopię umowy opcji na akcje, która zostanie podpisana? Czy mogę również zobaczyć kopię dokumentu opcji na akcje w ramach opcji 8282 Czy nastąpiły jakieś zmiany w twojej firmie? Program opcji na akcje w ciągu ostatnich 12 do 18 miesięcy (Jeśli zastanawiasz się nad spółką przed pierwszą ofertą publiczną lub IPO) Jaka jest obecnie planowana data lub czas na IPO Jaki procent całkowitej wartości akcji firmy 817 znajduje się na moim magazynie opcja reprezentuje Kiedy mogę przewidzieć otrzymanie kolejnej dotacji na akcje i w jakich okolicznościach (Roczna dotacja Kiedy I8217m promuje się jako premia) (jeśli masz na myśli firma, która jest już publicznie notowana) Jaka była stabilność pracowników, którzy mają duży wybór opcji na akcje 8212 większość z nich pozostała lub przeniosła się Czy są jakieś konsekwencje podatkowe już teraz dla mojej opcji na akcje Obiecuje, że wartość Twoich opcji na akcje może być w opłakiwaniu Możesz nie myśleć o swoich opcjach na akcje i ich wartości bardzo często, ale warto zwrócić uwagę na wskaźniki z poniższej listy. Jeśli firma źle zarządza, wartość twoich opcji na akcje może się obniżać. Zwróć uwagę na te oznaki spadku wartości opcji na akcje i podejmij odpowiednie działania: Zespół zarządzający obrotowymi drzwiami Bezinteresowny zarząd zdominowany przez przyjaciół i inwestorów Duży skok w obrotach Współczynnik różowych okularów Wysoki poziom niezadowolenia klientów Słabe systemy wewnętrzne i infrastruktura Niespójna komunikacja z kierownictwem Otwarta rozmowa wśród pracowników na temat opuszczania Ogólny sens paniki Objawy wartości Twoich opcji na akcje mogą wzrosnąć Wartość twoich opcji na akcje może się zmieniać, a często wartość jest bezpośrednio związana z tym, jak dobrze firma jest prowadzona. Cechy wymienione w poniższej liście są oznakami, że Twoje opcje na akcje mogą zyskiwać na wartości: stale rozwijająca się firma Wysoko wykwalifikowany i zmotywowany zespół zarządzający Aktywny i zainteresowany Zarząd Niskie wskaźniki rotacji pracowników Najlepsze na rynku produkty lub usługi Powracający, zadowoleni klienci Solidna, funkcjonalna infrastruktura Szczegółowe programy szkoleniowe dla nowych pracowników Opcje fotografii Witryny internetowe Jeśli część pakietu kompensacyjnego zawiera opcje na akcje, sprawdź linki do stron internetowych na poniższej liście. Witryny te oferują informacje inwestycyjne na temat planów własności akcji pracowniczych i wiele linków do innych informacji na temat opcji na akcje.10 pytań, które należy zadać przy negocjowaniu wynagrodzenia. To, o co prosisz podczas negocjowania wynagrodzeń, nie ma wpływu na to, ile zarabiasz, ale także informuje przyszłego pracodawcę, czy Twój dobry w negocjacjach, co jest umiejętnością, którą możesz zatrudnić u pracodawcy, gdy go zatrudnisz. Negocjowanie wynagrodzenia nie przychodzi naturalnie do wielu Amerykanów, mówi Matthew DeLuca, autor Perfect Phrases for Negotiating Salary and Job Offers: Setki gotowych do użycia zwrotów, które pomogą Ci uzyskać najlepsze możliwe wynagrodzenie, dodatkowe korzyści lub promocję. Większość ludzi w naszym kraju nie jest przyzwyczajona do targowania się, powiedział, ale jeśli nie zawarłeś umowy, twój zakup nie przyniesie wszystkiego, co powinieneś. Dokładnie Zwroty wyjaśniają, jak negocjować wynagrodzenie, ale porady DeLucarsquos odnoszą się również do kontraktów i projektów. negocjacje płacowe. W obu przypadkach ludzie po drugiej stronie negocjacji płacowych starają się uzyskać dla ciebie najbardziej opłacalną cenę. Aby wygrać najlepszą pensję, kontynuuj rozmowę, dopóki nie otrzymasz wszystkiego, co chcesz, bez względu na to, czy jest to wyższa baza, wczesny przegląd wynagrodzeń czy opłacana przez firmę opieka nad dziećmi, mówi DeLuca. W każdym razie pytania związane z ofertą zawsze wiążą się z ryzykiem, ale lepiej jest zadawać pytania, ponieważ jeśli firma jest bezkompromisowa, to nie jest to zdrowa sytuacja, mówi Rdquo. Jeśli nie mają żadnej tolerancji na pytania, musisz wiedzieć, że z góry. rdquo Pomyśl o negocjacjach płacowych jako o szansie na zabłyśnięcie. "Osoba po drugiej stronie biurka ocenia cię" - mówi DeLuca. Będzie to pokazywało twoje przebiegłe podejście do radzenia sobie ze światem zewnętrznym. Kiedy dostaniesz tę ofertę, niech twoja straż nie będzie na ciebie czekała. Poczuj się pewnie, ponieważ oni przychodzą do ciebie z ofertą. Aby mieć pewność, że dostaniesz wszystko, na co zasługujesz, DeLuca poleca zadawanie 10 pytań: Pytania dotyczące pracy 1. ldquoMay Proszę o opis stanowiska. To pytanie sprawdza, czy praca jest wynajęta zrobić to zadanie opisane podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jest to zadanie, które może wykonać twój robot. 2. Jaki jest początek daterdquo Jest to sposób na potwierdzenie, że oferta jest poważna. Większość ludzi chce, aby zacząć od razu, ale będzie rozczarowany, jeśli się na to zgodzisz. Jeśli zostawisz swojego obecnego pracodawcę na lodzie, obawiasz się, że pewnego dnia możesz zrobić to samo tej firmie. Jeśli chcesz zmienić pracę, zamiast rezygnować z bezrobocia, buduj w czasie, aby zamknąć dotychczasową pracę i wziąć urlop. Pytania na temat firmy 3. Jak oceniasz i kiedy będę oceniany, a na podstawie tej oceny nastąpi wzrost. Te pytania rozdzielają się, gdy ocenisz swoje konto i kiedy Twoje kwalifikacje będą kwalifikowały się do podwyżki. Te dwa wydarzenia są często, choć nie zawsze, połączone. 4. Odnośnie świadczeń, proszę podać szczegóły podczas ich rozpoczynania Jeśli twoje aktualne ubezpieczenie zdrowotne zakończy się zanim twój pensja zostanie objęta nowym planem employerrsquos, możesz wynegocjować na nowego pracodawcę pokrycie kosztów przedłużenia starej polisy na podstawie COBRA. Pytania dotyczące oferty 5. ldquoThanksmdashis to stanowcza praca offerrdquo Zademonstruj, że Twój profesjonalny, dopracowany i grzeczny, dziękuję, i natychmiast wykonaj, aby upewnić się, że rzeczywiście zaproponowano Ci pracę. 6. Łączy tę pensję negotiablerdquo Po ujawnieniu oferty wynagrodzeń, nigdy nie boli zapytać, czy theyrsquoll włożył więcej pieniędzy na stół. Jeśli powiedzą "nie", możesz przejść do negocjacji innych przedmiotów. 7. Zadaje tę podstawę tylko prosi o pytanie, czy liczba, którą oferuje twoja oferta, to całkowite odszkodowanie lub rekompensata bazowa, pozwala ankieterowi poznać Twoją zainteresowaną szczegółami bonusów i opcji na akcje, a także otwiera inne pytania na temat możliwości premii. 8. Otrzymam propozycję na piśmie, aby Donrsquot zaakceptował ofertę, która nie zostanie przedstawiona na piśmie. Nie wszyscy są uczciwi. Jeśli zrezygnujesz z pracy w oparciu o słowną obietnicę nowej pracy, która następnie przepada, twoja paczka nie ma pracy i nie ma regresu. 9. Jeśli masz powiedzieć "nie", twoja odpowiedź brzmi: ldquoOK, Irsquom po prostu pyta. rdquo Tylko dlatego, że wynagrodzenie nie jest negocjowalne, nie oznacza innych aspektów pracy. Zapytaj o flextime, telepracę lub cokolwiek innego, co jest dla ciebie ważne. 10. Czy chciałbyś otrzymać odpowiedź Nigdy nie przyjmuj oferty pracy na miejscu. W naszym społeczeństwie Twój Yoursquore jest postrzegany jako bardziej skuteczny, jeśli Twój rozważny. Dodatkowo przeciąganie daje ci czas na rozważenie strategii negocjacyjnej. Możesz powiedzieć, że to świetna robota i naprawdę tego chcę, ale z mojego doświadczenia, Irsquom lepiej się nad tym zastanowić i wrócić do ciebie. rdquo Nigdy nie mów, że musisz o tym rozmawiać ze swoim współmałżonkiem, chcesz być pewny siebie i zdolny samodzielnego podejmowania decyzji. Kiedy zadasz te 10 pytań, pamiętaj, że oprócz zbierania niezbędnych informacji, Twój będzie pokazywać nowego szefa, który jest dobrym negocjatorem. Chciałbyś, żeby wiedziały, że są mądrzejsi, by ci zaoferować tę pracę, ale twój gadżet nie będzie tani - mówi DeLuca.